【鸿雅人资】国庆加班可领17天工资

　　【鸿雅人资】又到“十一”长假，有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上，假期加班如何计算加班工资？按规定，员工10月1日至3日加班，单位应给“三薪”；10月4日至7日加班，应给“两薪”或“补休”。加班工资计算基数不得低于最低工资。如果连续加班7日，就能抵上17天的工资。人社局提醒，企业如未按规定支付，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元罚款。

　　具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是员工正常情况下每个月的计薪天数。

　　假如全日制就业劳动者不是加班一整天，而是加班几个小时，每小时的加班工资应该发多少？据了解，全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时，计算基数也不得低于所在地最低工资。对非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。