我们建议将搭建能力模型和使用人才测评工具运用于人力资源工作中。能力模型与人才测评是目前存在在企业中的日常人力资源工具，他

2018-02-10hyadmin

每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不好找，企业也抱怨感叹

2018-02-01hyadmin

精粹一：认同在先。 HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力

2018-01-31hyadmin

几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻

2018-01-23hyadmin

前几天接到一名应聘者通过电话向自己表达了来公司参加面试的困惑，主要的困惑就是感觉面试官很不专业，不论是从专业素养还是言谈

2018-01-18hyadmin

问题： 　　我与前任留给我的人力资源主管之间存在着一些问题。她既懒惰又无能，还使自己的团队彼此疏远，她那位（有才华的）

2018-01-12hyadmin

　中央电视台黄金时间播出的电视连续剧《走西口》收视率极高，成为大家街谈巷议的焦点谈资，除鼓励人们积极创业及其中曲折的故事

2018-01-07hyadmin

一个农民，初中只读了两年，家里就没钱继续供他上学了。他辍学回家，帮父亲耕种三亩薄田。在他19岁时，父亲去世了，家

2017-12-28hyadmin

随着市场竞争的日益激烈，我们有很多的民营企业家，已经渐渐的感觉到自己的思维和观念滞后于现在的市场环境。也是由于自

2017-12-03hyadmin

企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业

2017-11-06hyadmin