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HR管理手册
  • HR如何从公司内部挖掘人才

    我们建议将搭建能力模型和使用人才测评工具运用于人力资源工作中。能力模型与人才测评是目前存在在企业中的日常人力资源工具,他

    2018-02-10hyadmin

  • 企业人力资源管理必须做好的三大工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹

    2018-02-01hyadmin

  • HR管理精粹六则

    精粹一:认同在先。 HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来,目的是为批评铺平道路,放松在批评他之前的压力

    2018-01-31hyadmin

  • 分析:老板如何选人

    几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻

    2018-01-23hyadmin

  • 优秀面试官需具备的基本素质

    前几天接到一名应聘者通过电话向自己表达了来公司参加面试的困惑,主要的困惑就是感觉面试官很不专业,不论是从专业素养还是言谈

    2018-01-18hyadmin

  • 如何“炒”人力资源主管?

    问题:   我与前任留给我的人力资源主管之间存在着一些问题。她既懒惰又无能,还使自己的团队彼此疏远,她那位(有才华的)

    2018-01-12hyadmin

  • 看《走西口》悟管理

     中央电视台黄金时间播出的电视连续剧《走西口》收视率极高,成为大家街谈巷议的焦点谈资,除鼓励人们积极创业及其中曲折的故事

    2018-01-07hyadmin

  • 管理故事:钢玻璃杯

    一个农民,初中只读了两年,家里就没钱继续供他上学了。他辍学回家,帮父亲耕种三亩薄田。在他19岁时,父亲去世了,家

    2017-12-28hyadmin

  • 你如果是职业经理人,就不要把你的老板当朋友

    随着市场竞争的日益激烈,我们有很多的民营企业家,已经渐渐的感觉到自己的思维和观念滞后于现在的市场环境。也是由于自

    2017-12-03hyadmin

  • 如何激发一线员工的工作热情

    企业的发展应建立在人的发展基础之上,因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓,既要规划企业

    2017-11-06hyadmin

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