【鸿雅人资】国庆加班可领17天工资
作者:hyadmin 日期:2014-10-09 浏览

  【鸿雅人资】又到“十一”长假,有一些劳动者假期还坚守在工作岗位上,假期加班如何计算加班工资?按规定,员工10月1日至3日加班,单位应给“三薪”;10月4日至7日加班,应给“两薪”或“补休”。加班工资计算基数不得低于最低工资。如果连续加班7日,就能抵上17天的工资。人社局提醒,企业如未按规定支付,劳动者可拨打电话12333举报,企业将面临最高5万元罚款。



  具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中,21.75天是员工正常情况下每个月的计薪天数。



  假如全日制就业劳动者不是加班一整天,而是加班几个小时,每小时的加班工资应该发多少?据了解,全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时,计算基数也不得低于所在地最低工资。对非全日制就业劳动者的加班工资问题,目前法律没有明确规定。