【鸿雅招聘网】制作简历的重点——增加说服力与成绩量化
作者:hyadmin 来源:鸿雅招聘网 日期:2014-10-11 浏览

   【鸿雅招聘网】应聘简历自我推销的重要文件,在很大程度上决定是否可以被邀请参加面试。鸿雅招聘网建议各位求职者,在简历中列举部分量化的工作成绩是赢得面试机会的最好途径之一。 德招聘网
  你的工作成绩,可以吸引HR的注意力,同时还突出个人职业生涯中的成就。这些成绩可以证明你的“价值”所在,因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。HR认为,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。据鸿雅招聘网分析,大概有两个方面的原因:一是求职者没有意识到量化简历的重要性;其次是面求职者不知该如何量化自己的简历。 
  应聘热门职位的求职者更应该注意量化简历。对于某些热门职位,可能有几十甚至上百个人竞争,量化简历是让你脱颖而出的好方法。一位国内资深的HR曾说,我每天用一个小时浏览100余份简历,如果前15秒钟中未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述,那么这份简历就将成为历史了。
  我相信每一个人都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在HR的面前,无论他们是想求职、还是想要升迁或者加薪。HR往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。 
  所以将你所取得的成就在你的简历中展示出来是非常关键的。你的竞争者的成就或许比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那么他们的成就对管理者而言就没有丝毫的影响力,让你获得很大优势。 
  那么,如何量化你的简历呢?
   “SMART”方案是可行之策。 
  “SMART”方案由下列要素组成:成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。
  在量化工作业绩时,首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的成就,然后对工作成果进行简要描述。HR们寻觅的是能够提高利润、降低成本和解决问题的人选。百分比或金额数据等具体信息能令你以往取得的成绩变得更真实、更能打动人。 
  若是没有具体的数据时,可以通过估算来得到百分比或金额数据。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主:“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候,试着采用“显著地”、“极大地”等词语。例如,“开发新的生产技术,使次品显著减少”,“与客户建立密切联系,从而极大地提高了客户忠诚度”等。 
  工作的成效很有说服力,因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展,那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题,可以试试一种简单的技巧:写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来,然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩,重要的是回忆并正确表述你的经历。 
  有些求职者的工作量化起来比较困难,但是你如果做到了,你会取得意想不到的惊喜。你可以做如下尝试,在你尝试量化某项工作前,查找以前的记录并且拟订改进的方向和目标,然后做持续的跟踪记录。假如本企业的员工流动率较高,而你打算降低它,可以查询过去的记录,看看近几年的员工流动率。随后推行你的新办法,并全程追踪数率的变化。随着它的不断下降,它不但可以为你的升迁和加薪提供依据,而且是你简历中可以证明你个人成就的实际数据。