一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排集团内部人力资源增减调配等。
二、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订和管理。
三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
四、协助部门领导建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工关系管理工作。
五、协助部门领导组织实施员工培训工作，检查、跟踪效果，不断满足集团发展需求。
六、协助制定集团人事管理制度，参与集团人力资源战略规划。
七、建立和保管集团人事档案和集团花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
八、指导集团各子公司人力资源工作的开展。
九、负责人力资源领域制度创新，合理规避企业用工风险。
十、完成领导交办的其他工作任务。
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