岗位职责：
1.根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程；
2.招聘渠道的拓展与维护，收集招聘信息，进行人员的招聘，选拔、聘用及配置；
3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4.员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、员工关系的处理；
5.协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善；
6.协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核；
7.公司安排的其它工作。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，专业不限；
2.一年以上人力资源工作经验；
3.了解人力资源各大模块的运作，有一定实际的操作及执行经验；
4.熟悉国家相关法律法规，具备优秀的语言沟通与文字功底，善于表达自己；
5.工作积极主动，责任心强，勇于面对压力和挑战。
6.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7.熟练使用办公软件。
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