岗位职责：
1. 根据公司长期发展战略，制定人力行政信息管理系统的发展战略、中长期规划及年度经营计划，并参与制定公司各部门年度工作计划及经营目标。
2. 对公司人员架构及管理组织架构的优化，定期进行用工需求分析，保证人员供需平衡，建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统；
3. 根据公司的总体发展战略与规划，构建公司的人力资源体系，建立健全各项规章制度；
4. 完善培训体系，建立培训需求分析，组织制定培训计划、课程系列计划，及培训大模块建设效果评估；
5. 构建科学合理的绩效管理模式，有效驱动员工综合能力的提升，完善薪酬体系和岗位价值评估，使薪酬真正体现员工价值量和贡献度;
6. 组织制定员工福利计划及员工补助计划，建立和谐的劳动关系，提高员工的归属感和满意度；
7. 全面指导公司行政管理（办公室）六大模块工作，建立完善文印资质管理、档案资料管理、会务外联及办公设备等各项行政制度。
8. 组织修订、完善汇编各类制度、流程，组织制定经营计划及目标责任书的签订，负责办公自动化系统开发与运行管理，负责信息平台的开发及实施；
9.配合上级领导交办的机动任务，及时发现问题并高效的解决问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、8年以上人力资源相关工作经验，担任过3年以上人力资源经理及以上管理工作。
3、有较强的沟通表达及协调能力，做事认真，有政府相关工作经验的优先。
4、工作有条理，认真仔细，良好的团队协作精神和沟通能力，善于学习。
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