岗位职责:
1.根据公司的人力资源需求计划,执行并优化招聘工作流程;
2.招聘渠道的拓展与维护,收集招聘信息,进行人员的招聘,选拔、聘用及配置;
3.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4.员工的入、转、调、离手续的办理,日常考核、员工关系的处理;
5.协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
6.协助人力资源经理建立公司的培训体系,负责公司新员工的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核;
7.公司安排的其它工作。
任职要求:
1.大学专科及以上学历,专业不限;
2.一年以上人力资源工作经验;
3.了解人力资源各大模块的运作,有一定实际的操作及执行经验;
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