一、工作职责:
1、结合公司实际情况及行业信息,拟定公司薪酬福利体系与员工绩效管理体系,经批准后组织实施。
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;
6、负责收集行业内其他公司的薪酬福利信息,调整公司内部员工薪酬福利方案。
7、上级领导交办的其它工作内容。
二、任职要求:
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、至少3年以上系统集成类企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。
4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;
5、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。
6、了解人力资源管理各模块实务的操作流程,熟悉企业绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
7、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
8、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
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