工作内容:
1.负责招聘,面试,员工入离职办理,员工试用期考核。
2.负责社保等核算,申报
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程与相关规章制度的管理与执行
4.建立员工关系,协调员工与管理层关系
5.根据公司各职能部门设置岗位职责与工作流程,进行职位分析并编写岗位说明书
6.公司其他行政支持(行政费用类,固定资产类管理等)
职位要求:
1.了解劳动法,当地政策。
2.具备优秀的协调沟通能力
3.熟练应用office等办公软件。
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