[鸿雅招聘网]投递简历的五个技巧，助您轻松赢取面试

【鸿雅招聘网】投递简历的五个技巧，助您轻松赢取面试

　　很多的求职人员在完成了简历制作与投递后就松了一口气，认为企业人资人员一定会认真看自已的简历，我只需等待就可以了，实际上并非如此，虽然我们不能让企业人资人员一定去看自己的简历，但只要掌握了投递简历的五个技巧，将会增加你赢取面试的机率。　　
　　首先，不符合职位要求的也可以尝试 不要太过于在意企业招聘信息里对职位的要求，虽然自己并不是非常符合职位要求，但也可以尝试一下将简历投递过去，也许对方HR会因为急于用人而在筛选简历的时候放宽标准，不过要记住，这种情况通常不会在大型公司的热门招聘职位中出现。
其次，喜欢的职位可隔周重新投递 “二八法则”对于求职时也是适用的，但不可太过于贪婪，每天多次重复投递只会给你的求职带来麻烦，若遇上喜欢的职位，可采用再次投递的方法，但每次投递的时间最好相隔一周以上。
再次，求职简历在线投递即可 经常听到求职者说，在招聘网站在线申请职位后，反馈非常少，所以都会选择将简历直接投递到招聘信息上留有邮箱的企业，觉得这样比在线申请会更有效。 其实大型招聘网站都有一个邮件自动转发的系统，当求职者在线申请后的一瞬间，网站就已经将这份简历自动转发到企业了，除非网站系统出现故障，否则的话在线申请和直接发送简历到企业邮箱时候没有区别的。而且在线投递简历也很方便的，如果你真的不放心网站的转发系统，那就尝试两种投递方法同时使用吧。
第四、简历标题应直奔主题 一个好的简历标题对于HR来说是非常重要的，可以更加吸引HR的眼球，因此在投递简历的时候，最好可以将简历标题直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”就比简单的“个人简历”四个字更加吸引人。 求职需要你在简历制作时的精心打扮，才可以在HR面前展示光彩夺目的一面，尽快获得面试通知。
最后一点，避免投递简历的高峰时间 投递简历的时间段也和交通一样是分为高峰期的，比如新职位刚发布的第一天和第二天就是HR邮箱收到最多简历的时候，若想你的简历多一点被关注，尽量错开这个高峰期。 还有另一个高峰期，因为求职者会在选择投递搜索结果前几页的职位，所以网站上前几页的招聘企业所收到的简历比后面页数的企业多一倍以上。因此聪明的求职者会更多的关注一些其他人不太关注的职位，不放过每一个可以让自己简历在HR面前展示的机会。