【鸿雅招聘网】因工作压力 高薪职业成跳槽高发区

　　鸿雅招聘网：距2015年只有不到70天了，回头看，职场新人李娜的眼前只浮现出两个字——加班！虽然这份工作起步理想、薪酬不菲，符合大多数人眼中“好工作”的定义，但在李娜心中，却在酝酿着一份“退意”。
　　这份“退意”背后，作为众多职场现象的一个缩影，代表着目前职场上获得高薪与享受生活不可同时兼顾的矛盾。
　　下面我们就来说说职场的那些事儿
　　场景一：
　　周末？双休？那是上辈子的事儿
　　说起自己的加班经历，晓玲似乎也有倒不完的苦水。
　　2011年毕业后，晓玲签约到目前这家外企做储备店长，因为是跨国服装品牌，所以她的上下班时间取决于这一品牌进驻商场的营业时间，“对于消费者来说，商场的开关门时间固定，但是我们不一样，开门之前需要准备、清点货品，关门之后还要核对库存，通常忙完就很晚了。而且，几乎没有双休日，周末是什么我已没有概念，只知道每周串休的那天，终于可以好好睡个懒觉。”
　　据晓玲介绍，因为是储备店长，她目前每个月可以领到5000多元的工资，这在长春地区来讲已经算得上高薪。但在她看来，这仅仅是一个数字而已，因为根本没时间花。“白天上班，除了吃饭时间，根本不允许坐着，要不停地在卖场走来走去，有时回到家连说话的力气都没有了，串休那天，我只想躺在床上发呆，什么逛街、看电影，都没有我的床亲切。”
　　供需为何不平衡？
　　高薪、竞争激烈、离职率高的行业高度重合
　　按常理推断，手握高薪，大多数人都会用加倍努力来锁住这份难得的工作，但事实并非如此。
　　高薪为何难留人？
　　白领跳槽多因压力大、工作生活难平衡
　　在鸿雅招聘网相关负责人小安（化名）看来，高薪职位受青睐实属人之常情，但很多求职者并未意识到，高薪通常也伴随着高强度的工作量。“往往受高薪吸引蜂拥求职，入职后又因难以忍受高强度的工作而离职。”
　　的确，晓玲说，“因为是外企，我当时觉得捡到宝了，但开始工作才知道，为什么求职论坛上都在说这家公司的人员流动大，因为离职率高啊。”她坦言，当初跟自己同批加入公司的几十个人，大多已离开，原因之一就是受不了高强度的工作，而问她还能坚持多久，她想了想说，“或许很快”。在她看来，高薪工作或许是职场人的共同追求，但如果自己的生活仅剩工作，那么这份工作不要也罢。
　　如何理顺工作和生活？
　　职场人应做好时间管理与情绪管理
　　面对此种现象，小安表示，如今越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始关注工作与生活的平衡，并越来越看重工作中的情绪健康。“这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势，从长春的情况来看，秋季白领跳槽原因中，不满薪酬、职业发展受限以及福利待遇是三大原因，但‘工作压力’也是一大原因。”
　　在她看来，随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，。“对于职场人来说，要做好自己的时间管理和情绪管理，养成良好的职业精神，有效减轻工作压力，最终实现工作生活平衡。”
　　场景二：
　　最害怕到月底，加班成为家常便饭
　　“我是去年毕业的，今年算是参加工作的元年。原来上学时，觉得工作赚钱养活自己，不再伸手管父母要钱是件轻松的事，但工作以后，才理解了妈妈常说的那句‘赚钱不容易’的含义。”
　　李娜在省外一家高校毕业后，顺利在长春老家找到工作，在一家上市公司做会计，手握4000+的月薪，还可以守在父母身边，他一度怀疑这是运气使然。
　　但是渐渐的，他不这样想了，“几乎从入职起，加班就成为一种常态，每到月末结账时更可怕，各种表格、报表都快把我淹没了。我同学有一次晚上6点钟给我打电话抱怨说他加班了，我觉得他这其实是一种炫耀，因为晚上5点30分下班，我只在员工守则上看到过。”她笑着说。