【鸿雅招聘网】面试时千万不能说的六个离职原因

　　【鸿雅招聘网】面试时基本都会被问到离职的原因，在回答时，一定要把握好，一定不要伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事，当然，也不要委屈了自己。但一切的前提就是：让面试官可以接受你的答案。
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　　鸿雅招聘网总结了六大面试最忌讳提及的离职原因：
　　第一忌、领导频频换人
　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的不明确。
　　第二忌、上司有毛病
　　在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 　　
　　第三忌、薪资分配不公平
　　如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　
　　第四忌、工作压力太大
　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
　　第五忌、收入太低
　　这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 　　
　　第六忌、人际关系复杂
　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。