【鸿雅招聘网】面试迟到的求职者是否该直接拒之门外

　　鸿雅招聘网：小李当时考虑离职，看到该公司，觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试，大概有1个多月的时间，来回这家公司3次，当时在另外一个城市一家公司供职，基本都是请假来该公司，所以个人的求职动机是很明确和单纯的。
　　小李再后来通过笔试之后，该公司HR通知面试，清楚地记得通知是早上面试，并没有通知时间，公司离家近，于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试，对面试通过十分自信，当天穿着职业装八点二十乘车，八点四十多，第三方人力资源公司通知小李说因为迟到，被取消面试资格，小李当时很纳闷，因为HR并没有通知他面试时间。然后到面试地点下车，那时候八点五十，工作人员已经不让进了，说是封闭式面试，用人单位领导已经开始，再去不好。于是拨通对方公司通知他的面试电话，被另一名HR训斥，说不可能就你一个人没有通知时间，其他人都通知了八点半，你自己也没有时间观念，当时小李在电话里认错了，他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场，最后打道回府。
　　因为小李本人也是HR，换位思考，如果自己遇到这样的求职者，是否给机会? 后来一直也在思考这个事情，他的观点如下：
　　首先.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。
　　其次.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。
　　第三.看个人认错态度
　　第四.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。
　　最后.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。
　　对照以上5点，我当天的情况
　　第一.轮流面试正在进行。
　　第二.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。
　　第三.迟到二十分钟。
　　第四.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。
　　第五.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。
　　鸿雅招聘网结论：
　　无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。