【鸿雅招聘网】过了试用期再给上五险一金，合法吗？

问：“贵公司有提供五险一金吗？”
答：“有”。
问：“怎么交”？
答：“只要过了三个月，马上就签合同交保险。”。
“保险”成为今年人力资源市场上的关键词，无论是急招工的用人单位还是求职者，都将“保险”当做彼此间讨价还价的筹码。
从承德市人才市场了解到，“保险”没有试用期，按照劳动合同法规定，“只要发了，就应该交保险，试用期也不例外。”工作人员说，“实际上是先有合同再有试用期。”也就是求职者与用人单位必须先签订合同，双方才能发生劳动关系，试用期是包含在合同内的。“一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，劳动合同为3年以上的以及劳动合同是无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期也是要交保险的。”
在很多劳动者看来，出来打工，拿到手的真金白银才是真的。尤其是保险中的“养老”一项，在各项保险中交费额最高，而且又不像医疗和工伤保险那样能看到眼前的利益，所以一些新生代农民工不太买账，宁愿企业以工资的方式结算。
鸿雅招聘网提醒广大劳动者，从长远看，劳动者缴纳社保，是对自身权益的一种保护，不能用短视的眼光去看交保险有没有用。记者了解到，目前，我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法，很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时，国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接，从而确保劳动者的权益，让社保跟着工作走，让社保费不白交。