【鸿雅招聘网】短期经历要不要写进简历

对于应届毕业生和职场新人来说，“工作经验”可谓是求职过程中的最大短板。为了能让自己的简历看起来更丰满一些，不少求职者抓破脑袋，努力回想曾经的工作经历。于是，一个新的问题也出现了：1-3个月的短期工作经历，到底能不能写进简历？能的话，应该怎么写才合适？

有问题，那咱就一点点的解决。首先，咱先弄清第一个问题——短期工作经历能不能写进简历？小编给的回答是，能！

应届生写作短期工作经历注意事项

对于应届生来说，因为受学业的限制，不可能有大把的时间参与社会实践。短短几个月的实习，是很正常的。为了丰富简历内容，也为了补充说明你的个人能力，小编建议的大家，挑那么2、3个上学期间的实践经验写上去。当然，写的时候也得特别注意，除了要说明所在单位/担任职务/任职时间这些常规内容之外，还得加一个工作描述，简单的说一下你在实习期间做了哪些内容，这样，通过文字描述，HR能直观的了解你的工作能力。

职场新人/跳槽写作短期工作经历注意事项

对于跳槽的职场新人来说，将短期工作经历写进个人简历是把双刃剑，关键在于你怎么写。弄好了，不单不会引起HR的反感，而且还会增加你的竞争力；用不好，那就有给简历减分的危险，会让HR觉得你太浮，不稳定。所以，写的时候一定要注意。

小编建议，对于跳槽者/职场新人来说，如果有与应聘岗位相关的工作经历，哪怕是短期，也一定要写到简历上。还有，如果可以的话，请各位在工作时间/所在单位/担任职位/岗位描述之后，再添上一条“离职原因”。让HR知道，你是有原因才离职的，并不是在闹脾气或是不稳定。这样，能在一定程度上消除工作时间短的负面影响。