岁末年初，各家公司普遍都会提供一些晋升职位：一来，犒劳过去一年的“有功之臣”；二来，为年后的企业发展布局。加薪升职，多少职场人梦寐以求的结果，虽说人人都想得到更高的职位，但僧多肉少，真正能梦想成真的寥寥无几。而剩下得不到晋升机会的，大多是被以下这4大误区给拖累了！
错误一：埋头做事，领导会看到“我”的努力
解 析：会哭的孩子有奶吃，这是流传千百年的谚语，将其带入职场同样也很适合。不要总指望着领导能主动发现你的优点，上司们日理万机，每天忙N多的事情，哪有时间盯着你每天做了什么，做了多少之类的事情。做的好重要，说的好更重要。身在职场，不止要埋头干活，同样得抬头看路。偶尔当着领导的面表表功，诉诉苦，也是很有必要的。
错误二：独善其身，不喜欢和领导相处
解 析：性子太直的人，其实不适合职场。为什么？因为职场是个浑水谭，因为领导都喜欢听话嘴甜的员工。想必观察仔细的人，都会发现这一现象——但凡升职的，绝大多数和直属领导的私交都不错。不要小看基层领导的力量，在晋升时，他们有绝对的推荐权。所以各位，如果你想升职，那就必须要学会偶尔“拍拍马屁”，别的不说，最起码不能得罪你的上司。
误区三：该我的就跑不掉
解 析：职场没有孔融让梨，也没有所谓的尊老爱幼，无论是晋升还是加薪，很多时候机会都是靠自己去争取的。此外，面对一个晋升的岗位，一些职场人士会认为，如果自己想争取这个位置，那么与自己要好的同事则不会参与竞争。这样的想法其实很危险。在职场里，固然会有不少关系要好的同事，但面对高位，友谊可能就会被排在第二位。因此，不要认为只要自己说明了对晋升的渴望，他人就会迁就你。
误区四：上司会知道我想升迁
解 析：你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
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