11、简历草率、过分以自我为中心
年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求，比如，清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对，和对职位描述中关键词的使用。另一个严重的问题，“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求，而对潜在雇主的需求涉及不够。比如，年轻的求职者总说，“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法，投入我的热情，并从中学到很多东西。”但实际上，他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。
12、求职信重复简历内容
很多年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。（校招季曾经发过求职信到底应该怎么写，以后发布的文章中也会提到的。）
13、未能充分利用人际网络
虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的人脉，但一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。所以，要好好利用在学校结识的同学、师哥师姐。对于诸如renren、Facebook、Linkedin、Twitter、微博等社交媒体上的资料、信息、图文，比如那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。
14、开始求职晚，依赖招聘会
理想情况下，大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。那些认为不费太多力气就能找到工作的学生，会浪费很长时间后，才着手寻找工作。过于依赖职位需求列表和人才招聘会，这个问题一直都存在。年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。其实，通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。
15、面试时假装完美
面试官常常会问你性格上有什么弱点、遭遇过什么失败和挫折。有些求职者，会因为自负或想掩饰缺点，而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没弱点，没有人没受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。年轻人很容易地自以为，什么都该一帆风顺。但，如果你过去的确是一番风顺的，那么面试官一定会给你制造一场让你感到无比挫败的求职回忆。
16、乱放简历和随身物品
把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。同时，将手机调到静音模式。随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。
17、跟面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。
18、忽略实例
一些应试者乐于大谈个人成就、技能、名誉、头衔、价值观、信仰格言等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗? ”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。
19、贬低竞争对手
有些初入职场的人士或应试者面试时，各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对那些企业的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。
20、不懂得表达感激
年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。而且，也不太擅长表达对上一辈人的尊重。学姐有一个寒假的实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进CEO的办公室，说，“我能就我的这段实习经历，给你和公司提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于去评论，以至于分不清长幼尊卑，也还没有完全掌握事物发展的规律和本质。
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