全省人力资源社会保障工作电视电话会议召开

7月31日，全省人力资源社会保障工作电视电话会议在石家庄召开，会议传达人社部年中务虚会精神，总结交流上半年工作，并安排部署下半年工作。会上，石家庄市人社局局长宋学恭、廊坊市人社局局长张维真、保定市人社局局长张莹、邯郸市人社局局长刘斌、唐山市丰南区人社局局长李双全、邢台市桥东区人社局局长姚东顺作会议发言。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长张义珍作重要讲话，对上半年工作给予充分肯定，要求全省人社系统要认清形势，把握规律，创新思路和工作举措，下半年重点抓好以下三个方面工作：一是突出重点，确保完成全年目标任务。要切实把就业摆在重中之重的位置，突出抓好离校未就业高校毕业生就业工作，确保高校毕业生总体就业率保持在85%以上，力争达到90%，加强毕业生实名制管理，对困难家庭毕业生给予“一对一”帮扶。进一步完善参保政策，加快深入研究被征地农民参加基本养老保险的办法。加强和改进人才服务，完善高层次人才选拔培养体系，组织好沿海人才、海内外人才两个知名品牌的洽谈活动。进一步完善人事考评录聘制度，出台省直机关公开遴选公务员办法，深化职称制度改革，切实做到评审政策、评审过程、评审结果公开，重点解决好特困企业军转干部的生活困难问题，确保企业军转干部总体稳定。进一步规范工资收入分配,组织开展好拖欠农民工工资问题源头治理专项行动，做好事业单位绩效工资指导线和控制线设定工作，指导事业单位主管部门进一步完善绩效考核分配办法。努力维护劳动关系稳定，要高度关注劳务派遣用工群体劳动关系的变化，关注派遣用工量大的企业，做好预案，加强协调服务，通过协商薪酬稳定就业岗位和劳动关系，确保劳动关系总体稳定。二是对标定位，把握好创新的着力点,对照大局和中心工作的新要求，确立改革创新的突破口，以政策创新带动人才发展体制机制突破，搭建人才共享平台，培育创业发展载体，推动社会保障区域融合,创新就业、社保、人才等政策，引导人才和人口向县城流动，优化技能人才培训、引进国外智力、社保关系接续等服务，在服务中不断提升思维层次，创新发展方式，拓展发展空间，提升事业发展科学化水平。对照先进地区的新经验，找差距找路径，要把对照先进找差距做为一项常规性工作，通过多种形式跟踪标杆，充分发挥后发优势，在学习借鉴中再创新、再完善，努力实现跨越赶超。对照服务对象期盼，推进政策创新完善，要坚持问题导向、群众的期盼导向，将更多的精力和资源投放到为百姓办实事上，把人民群众最关心的事排一排，把最突出的矛盾和问题理一理，努力创造条件，争取尽快解决一批突出问题，让群众真正得到实惠。三是上下联动，扎实开展好教育实践活动。省厅在全面落实省里要求的同时，重点考虑开展“五个专项行动”，即领导干部正风肃纪行动、效能提升行动、服务“四大攻坚战”专项行动、“六项工程”推进行动、重点信访问题攻坚行动;建立“六项重点制度”，即公开承诺制度、直接联系群众制度、干部考核制度、政务阳光运行管理制度、督查督办制度、廉政制度。同时，有几项工作需要市县给予支持和配合:一是征求意见活动,对于省厅存在哪些问题、对照活动要求重点解决哪些问题、在哪些方面还要改进工作，请各市县开诚布公的提出意见建议，二是下基层蹲点活动，省厅的主要领导和厅级领导、部分处室的主要负责同志，以察民情、解民意为目的下基层，进一步征求各方面对人社工作的意见建议，各市县按照省委不接、不送、不陪的要求给予配合，三是专题论证座谈活动，省厅将召开一系列座谈会、讨论会和论证会，特别是结合这次征求意见，对行政审批和管理事项及其流程进行梳理论证。