岗位职责：
1，负责员工的日常考勤统计，及入离调转的手续办理。
2，负责员工的绩效考核，并提出改进的建议，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3，熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验，处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
4，岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
5，负责公司员工合同管理，签订劳动合同、交纳劳动保险、加强与劳动保障部门的联系、劳动合同存档管理。
6，负责处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等，并定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职要求：
1，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2，具有3年以上工作经验；
3，认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
4，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5，良好的文字写作能力，表达和沟通协调能力。
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