岗位要求：
人事
1、招聘与选拔：制定招聘计划，组织面试和选拔，为公司引进合适的人才；
2、培训与发展：设计和实施员工培训计划，关注员工的职业发展；
3、绩效管理：建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈和建议；
4、薪酬福利管理：制定薪酬政策，管理员工福利，确保公平合理；
5、员工关系管理：处理员工纠纷，维护良好的员工关系；
6、人力资源规划：根据公司战略，规划人力资源需求和配置。
行政：
1、会议组织：安排会议时间、地点、准备会议材料；
2、行政事务：如后勤用品采购、票务预定、酒店预订安排等；
3、企业文化建设：组织员工活动，营造良好的企业氛围；
4、后勤管理。
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