根据企业发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;
根据市场现状,适当对企业的架构和部门智能进行优化调整。
负责监理公司人才储备资源库,为公司发展招募优秀的人才。
负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁系统
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