岗位职责：

1. 负责淘宝闪购业务线的人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系维护；

2. 根据业务发展需求，制定并实施人才引进策略，高效完成各岗位的招聘任务；

3. 协助搭建和完善人力资源制度体系，推动组织效能提升；

4. 组织开展员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划辅导；

5. 跟进员工绩效考核流程，确保公平、公正、透明的评估机制落地；

6. 处理员工日常事务，如劳动合同、社保公积金、离职手续等，保障合规性；

7. 支持跨部门协作，为业务团队提供人力资源解决方案和专业建议。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 3年以上互联网或电商行业HR相关工作经验，有招聘/培训模块实操经验者优先；

3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的风险意识和合规能力；

4. 具备较强的沟通协调能力、执行力与抗压能力，能适应快节奏工作环境；

5. 熟练使用办公软件，数据敏感度高；

6. 对电商行业有热情，了解淘宝闪购业务逻辑者优先。