一、岗位主要职责：
1、战略分解：承接公司战略及业务发展规范，承担公司运营管理，建立健全阶段性运营方案和计划；
2、预算管理：负责公司战略分解、经营计划制定及预算实施，组织日常运营及分析并组织公司制度管理体系的优化。
3、体系建设：负责运营管理体系建设工作，组织建立及完善包括组织架构、服务产品、服务模式、价格测算、服务流程、绩效考评、年度预算在内的各项制度、运营与服务标准和流程；
4、效率提升：统筹公司及各独立核算经营单位的运营管理，提升运营效率；
5、运营分析。对公司及各部门的经营计划实施进行跟踪、分析、预警，提出改进建议；负责经营月报和季度、半年度、年度经营分析报告的撰写；建立运营指标考核数据库，对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析；
6、流程优化：负责流程文件体系的规划、撰写、修订、维护、优化；监控制度流程运行。
7、其他相关：其他与公司发展、公司运营有关的工作。
二、岗位要求：
1、教育背景：本科及以上学历；人力资源管理、会计管理及工商企业管理相关专业，企业运营岗位不少于2年。
2、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念。
3、经验：2年以上工作经验，1年以上高级管理经验。
4、个性特征：具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；熟练的计算机应用及操作能力。办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
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