1、熟悉相关法律法规,需要熟悉国家和地的劳动法律法规,了解企业用工政策和福利待遇等相关知识。
2、需要具备良好的组织协调能力能够有效管理员工关系,协调解决各种人事纠纷。
3、要求具备人力良好的沟通能力,能够与各个基层的员工进行有效的沟通和协调。
4、能够与各个部门及员工保持良好的合作关系。
5、要求具备人力资源管理招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利等方向的专业知道与技能。
6、要求具备高度的敬业精神和职业操守,能够保守企业和员工的隐私作息
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